COC是一份合格證書，一般有第三方實(shí)驗(yàn)室出，也有一些自己可以出，比如美國的CPC，DOC是制造商的自我聲明，可以由制造商出或者歐盟授權(quán)代表出具。為了方便大家了解！藍(lán)亞小編精心收集了一些相關(guān)資料，本文就讓我們一起來聊聊COC驗(yàn)廠報告那些事！
COC全稱為Code of Conduct，即是“行為守則”。
指國外百貨公司(如：WAL-MART，DISNEY，COSTCO，Tesco，DollarGenera，SEARS，KMART，KOLHS，TARGET，Tiger，Staples，NEXT，Coca-Cola，M&S，MATTEL，Hasbro，PAYLESS，Hallmark，Decathlon，MAY，Nike，Next，ETl，BSCI，F(xiàn)LA)的或采用其它組織的政策和原則，只有符合其要求的供貨商才可以順利接單、出貨。
1.工資工時(工作時間控制，薪資發(fā)放)；
2.童工；
3.工人的基本；
4.未成年工；
5.勞動合同；
6.強(qiáng)迫勞動；
7.歧視；
8.懲戒與申訴；
9.擾與；
10.工廠的環(huán)境保護(hù)；
11.員工的福利待遇；
12.員工的健康安全（(勞動保護(hù)條件)。
1.營業(yè)執(zhí)照；
2.廠房平面圖；
3.環(huán)保文件；
4.當(dāng)?shù)毓べY的新通知；
5.廠規(guī)或員工手冊-包括對工作時間、加班補(bǔ)貼、法定福利等制度；
6.全體員工之入職記錄（包括:副本)、全體員工之勞動合同(個人)等；
7.綜合計時工作制之批準(zhǔn)文件或延長加班申請；
8.社會之繳費(fèi)收據(jù)；
9.當(dāng)?shù)厣鐣肿C明文件；
10.消防演習(xí)記錄；
11.記錄；
12.消防驗(yàn)收臺格證；
13.危險物料安全資料卡；
14.特種作業(yè)之操作證:電工作業(yè)、鍋爐司爐、壓力容器操作、起重機(jī)械作業(yè)、**作業(yè)、金屬焊接與氣割作業(yè)、煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)、機(jī)動車輛駕駛、機(jī)動船舶駕駛與輪機(jī)操作、建筑登高架設(shè)作業(yè)；
15.特種設(shè)備使用登記證/安全檢測證明；
16.飯?zhí)眯l(wèi)生證；
17.食堂員工之健康檢查證明；
18.未成年工之健康檢查證明(16-18歲)；
19.近連續(xù)12個月之工資記錄；
20.與以上12個月工資相應(yīng)月份之工作時間記錄；
21.生產(chǎn)資料(生產(chǎn)日報,倉庫收發(fā)記錄,QC檢查記錄，斷針記錄等)；
22.急救員證書(如果適用)；
23.請假申報表。
COC驗(yàn)廠報告審核流程：
1.會議，要求廠負(fù)責(zé)人參加。
2.現(xiàn)場檢查——若有需要，可能拍照：
檢查生產(chǎn)工場、倉庫、宿舍、飯廳、沖涼房等，凡是平面圖上有的地方都去了解生產(chǎn)運(yùn)作情況，了解現(xiàn)場記錄、了解工人活動及其他異常變化
3.文件記錄檢查：
包括營業(yè)執(zhí)照、人事資料、勞動合同、廠規(guī)廠紀(jì)、工時記錄、工資制度、工資表、福利政策、安全制度、**會議/危險工具及設(shè)備保養(yǎng)/演習(xí)記錄。要求栓查全部人事資料;至少—年的工時工資記錄。
4.工人面談：
要求由審核員挑選，選擇工人來源：1.工作現(xiàn)場2.人事檔案3.工資表(考勤表)；
要求管理人員回避并單房間進(jìn)行，面談結(jié)果不向管理層透露，面談氣氛輕松、互動并不向廠方說姓名。
5.復(fù)印相關(guān)資料、完成審核報告，廠方人員不參加。
6.末次會議：
coc全稱為CODEOFCONDUCT，即是“行為守則”或“工作守則”的簡稱.通常是指公司的或自愿采用其它組織的政策和原則。只有符合其政策和原則的工廠，才能夠?yàn)槠涔┴洀S商?！癈OC驗(yàn)廠”︰稱為社會責(zé)任審核、社會責(zé)任稽核、社會責(zé)任工廠評估等等。其又分為企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核。主要內(nèi)容包括童工、強(qiáng)迫勞動、歧視、自由結(jié)社、工時、工資福利、環(huán)境、健康、安全和管理評審。disney(迪斯尼)認(rèn)證是迪斯尼面向其供貨商的一種符合性要求，主要是關(guān)于從社會責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系，從用人，工資薪酬福利是否滿足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等。
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