一提到EICC認(rèn)證，許多人會(huì)想到SA8000認(rèn)證，也可能分不清兩種認(rèn)證，今天小編就和大家分析分析EICC認(rèn)證與SA8000認(rèn)證的不同之處，SA8000認(rèn)證和SA8000認(rèn)證的不同之處。

一.定制機(jī)構(gòu)的不同：

SA8000:SAI，總部設(shè)在美國的社會(huì)責(zé)任國際(SAI)于1997年發(fā)起并與歐美部分跨國公司及其他一些國際組織共同定制社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。

(當(dāng)前的版本是SA8000:2014)EICC:2004年10月，惠普.戴爾和IBM聯(lián)合發(fā)布了電子工業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，其目的是在電子工業(yè)的全球供應(yīng)鏈中建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任行為規(guī)范。指導(dǎo)方針包括一系列與勞動(dòng)和**有關(guān)的基本規(guī)范.衛(wèi)生安全.環(huán)境責(zé)任.管理制度和道德標(biāo)準(zhǔn)等等。伴隨著思科.英特爾.微軟和索尼的加入，惠普.戴爾和IBM等大型企業(yè)組成了供應(yīng)鏈工作小組，定制EICC的全面實(shí)施計(jì)劃。(6.0/EICC:2005版)

二、內(nèi)容要求的不同：

SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容包括：童工.強(qiáng)制性雇用.健康安全.聯(lián)合自由和集體談判權(quán)利.區(qū)別待遇.懲罰措施.工作時(shí)間.薪酬.管理制度。

EICC電子行業(yè)行為準(zhǔn)則：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(自由選擇職業(yè).免受童工.工作時(shí)間.工資和福利.人性化待遇.不歧視.自由結(jié)社)；健康和安全健康與安全(職業(yè)安全.應(yīng)急準(zhǔn)備和反應(yīng).職業(yè)傷害和疾病.工業(yè)衛(wèi)生.體力勞動(dòng).機(jī)器的安全防護(hù).宿舍和餐室)；環(huán)境(環(huán)境許可和報(bào)告.防止污染和節(jié)約資源.有害物質(zhì).廢水和固體廢物.廢氣排放.產(chǎn)品含量限制)；管理制度(公司承諾.管理職責(zé)和義務(wù).法律和顧客要求.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理.具有執(zhí)行計(jì)劃和措施的業(yè)績(jī)目標(biāo).**.交流.員工反饋和參與.審查和評(píng)價(jià).糾正措施程序.文件和記錄)；道德準(zhǔn)則(經(jīng)營誠信.無不當(dāng)利益.信息公開.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù).公平交易.廣告業(yè)與競(jìng)爭(zhēng).身份保護(hù).社區(qū)參與)。

三、不同的認(rèn)證方式：

SA8000：符合性審核，不得存在嚴(yán)重的不符合。經(jīng)SAI認(rèn)證的機(jī)構(gòu)(例如BSI)發(fā)出。

因?yàn)橹袊⒉恢С諷A8000，所以認(rèn)證的公司很少。EICC：評(píng)審后的評(píng)審結(jié)果，共有綠、黃、紅三個(gè)結(jié)果。對(duì)于環(huán)保的要求是：無主要不合格問題，總符合率≥85%，而獲得黃色則只需達(dá)到1到2個(gè)主要不合格或總體符合百分比85%>X≥65%，獲取紅色則表示3種或更多的不合格或總體合格百分比<65。四、概述SA8000：僅針對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，而側(cè)重于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。EICC：包含SA8000.ISO14001.OHSAS18001.QC08000(危險(xiǎn)物質(zhì)管理系統(tǒng))的核心要求，是一項(xiàng)綜合性要求。

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